Développement professionnel
Chez Delfin, chacun joue un rôle moteur dans son propre parcours professionnel. Nous encourageons la formation continue et l'évolution de carrière , en intégrant les ambitions individuelles à la stratégie du Groupe.
Intégration : votre aventure chez Delfin commence ici
Nous accueillons les nouveaux talents grâce à un programme d'intégration structuré conçu pour faciliter leur pleine intégration aux processus, outils et à la culture de Delfin.
Phase 1 : Accueil et orientation – Visite de l’entreprise avec votre parrain RH , rencontres avec des mentors et présentation de l’histoire et des valeurs de Delfin.
Phase 2 : Formation et intégration – Formation technique sur les produits et les processus avec le soutien opérationnel du responsable du département.
Phase 3 : Commentaires et soutien – Points de contact réguliers avec les ressources humaines pour suivre le processus d’intégration et recueillir des commentaires sur l’expérience.
Phase 4 : Consolidation des rôles – Évaluation finale avec le responsable RH pour confirmer l’intégration opérationnelle complète au sein de l’équipe.
Votre parcours de développement professionnel chez Delfin
Chez Delfin, l'apprentissage et le développement sont axés sur les personnes, avec des outils et des initiatives conçus pour soutenir la croissance professionnelle et la réalisation des objectifs individuels et corporatifs .
Chez Delfin, les parcours professionnels concilient développement personnel et développement de l'entreprise – un modèle qui favorise la progression des postes juniors aux postes de direction , en accord avec les ambitions individuelles et les objectifs du Groupe.
Nous y parvenons grâce à :
Un accompagnement personnalisé pour développer les compétences techniques , les compétences interpersonnelles et les objectifs de carrière à long terme
Évaluations psychométriques pour améliorer les compétences, le potentiel et les méthodes de travail.
Des plans de développement personnalisés pour soutenir une croissance professionnelle continue au fil du temps.
Notre parcours professionnel est structuré pour favoriser la progression en fonction des compétences, des performances et des responsabilités .
1-2
Assistant et junior : se concentrent sur l’apprentissage opérationnel et les processus métier avec une autonomie progressivement croissante.
3-4
Spécialiste et Senior : consolidation de l'expertise technique et gestion d'activités complexes, devenant un point de référence clé pour l'équipe.
5
Conseiller : mettre à profit son expérience pour fournir des services de conseil spécialisés sur des projets stratégiques.
6
Coordinateur : introduction à la gestion opérationnelle du personnel et à la planification des activités.
7-8
Directeur et responsable : Responsabilité de la performance, du budget et des stratégies visant à orienter le développement durable du Groupe.